なんで弾かれる？(8)
- 1 名前： もうすぐ元社員 1999/08/10(火) 21:22
- 社員各位
早期希望退職者の募集と一時休業措置について
高い志を持ってベンチャーセーフネッ㌧のため、日頃精励されている社員の皆様に対し、
誠に耐え難い事ではありますが、重大で残念な決断をするに至ったご報告をしなくてはなりません。
現在、日本の経済は上昇機運にはあるもののいまだその歩みは確固たるものではなく、我が社も例外ではありません。技術者派遣数が伸び悩んでいることはご認識いただいていることと存じます。この事実は、売上の不足に直結することであり、経営を圧迫しております。営業部を中心とした営業努力、経営陣においては資金調達努力など事態打開のための方策を取り続けてはおりますが、この窮地を乗り切るため、痛恨の思いで以下の施策を実施させて頂きます。苦渋の選択であることをご理解いただきたく存じます。
Ａ：早期希望退職者の募集（全社員対象）
１．会社は業容を縮小して、間接･技術部門において全人件費を絞り込まざるを得ません。若干の賃金カットと、本年度冬季賞与の支給が出来ない可能性のあることはご認識いただきたく存じます。これらの要員と自己の仕事を顧み、将来展望を鑑みて夏期休暇中に各自熟慮の上、早期に退職の意思を決定された方には、間接部門･技術部門人員とも早期退職手当てとして給与の一ヶ月分を支給させて頂きます。８月２０日（金）までにお申し出ください。
２．間接部門に関しましては状況により、遺憾ながら整理解雇を検討させていただく場合もあります。
- 2 名前： 続き 1999/08/10(火) 21:23
- Ｂ：一時休業措置（派遣中の者を除く全技術者対象）
１．８月２１日（土）から１１月２０日（土）まで３ヶ月の期限を定め、派遣中の者を除いた技術者全員を対象とした一時休業措置を実施させていただきます。即ち社員たる地位身分を保全したままで一時的に休業を命ずる措置であり、いわゆるレイオフであるとご理解ください。なお、一時休業期間は会社の業績進捗状況により延長する場合もあります。
２．一時休業期間は労働基準法第２６条の規定に基き、平均賃金の６０％支給をさせていただきます。社員たる地位身分は保全されておりますので、賃金以外の面では、何ら変る点はございません。社会保険は継続し、現在社員寮に居住する方については継続して居住していただきます。
３．一時休業期間中は、各自が自主的にテクニカルセンターで、技術者としての更なる研鑚を積んで頂くことを希望しますが、収入を得るための他の法法をお探しいただくことも認めます。一時休業期間中に退職を決意された場合には、その都度お申し出ください。
４．営業活動は、更なる努力を持って継続いたします。それによる派遣案件が発生し、派遣が決定した方については順次一時休業が解除され、その時点で支給賃金は現状に復します。但し若干の賃金カットと、本年度の冬季賞与支給が出来ない可能性があることはご認識いただきたく存じます。派遣への対応は技術レベルを含めた顧客側の要望が最優先とされます。
５．派遣案件発生以外の理由で一時休業終了となった場合、その時点で一部整理解雇の可能性があることをご理解いただきたくお願い申し上げます。
以上
http://www.dajungle.com/aamisc/mitet/vsn.gif
- 3 名前： アニエロ 1999/08/10(火) 21:28
- つーか
今時 関口を信頼したのがアホ。メイテックでも大量採用しようとして
クーデターに遭ったのに。
- 4 名前： 腐れ厨房 1999/08/10(火) 21:45
- これ本当ですか？
- 5 名前： 昨夜 1999/08/10(火) 21:47
- 速報＠あめぞうで出てた
それだけです。
- 6 名前： アニエロ 1999/08/10(火) 21:50
- 文章自体は、知らんけど新入社員を含む１０００人以上を一時帰休は
報道済です。
- 7 名前： ヤフーニュースから 1999/08/10(火) 21:52
- ＜特報・希望退職＞東京の人材派遣会社 １３００人を一時帰休に（毎日新聞）
http://news.yahoo.co.jp/headlines/mai/990809/bus/14230000_maibusc087.html
- 8 名前： 腐れ厨房 1999/08/10(火) 21:59
- 目一杯笑いました。全従業員１５００人の内１３００人が新入社員だったんですね。そんなに人を採ったら普通倒産しますです。