なんで弾かれる？(8)
- 2 名前： 続き 1999/08/10(火) 21:23
- Ｂ：一時休業措置（派遣中の者を除く全技術者対象）
１．８月２１日（土）から１１月２０日（土）まで３ヶ月の期限を定め、派遣中の者を除いた技術者全員を対象とした一時休業措置を実施させていただきます。即ち社員たる地位身分を保全したままで一時的に休業を命ずる措置であり、いわゆるレイオフであるとご理解ください。なお、一時休業期間は会社の業績進捗状況により延長する場合もあります。
２．一時休業期間は労働基準法第２６条の規定に基き、平均賃金の６０％支給をさせていただきます。社員たる地位身分は保全されておりますので、賃金以外の面では、何ら変る点はございません。社会保険は継続し、現在社員寮に居住する方については継続して居住していただきます。
３．一時休業期間中は、各自が自主的にテクニカルセンターで、技術者としての更なる研鑚を積んで頂くことを希望しますが、収入を得るための他の法法をお探しいただくことも認めます。一時休業期間中に退職を決意された場合には、その都度お申し出ください。
４．営業活動は、更なる努力を持って継続いたします。それによる派遣案件が発生し、派遣が決定した方については順次一時休業が解除され、その時点で支給賃金は現状に復します。但し若干の賃金カットと、本年度の冬季賞与支給が出来ない可能性があることはご認識いただきたく存じます。派遣への対応は技術レベルを含めた顧客側の要望が最優先とされます。
５．派遣案件発生以外の理由で一時休業終了となった場合、その時点で一部整理解雇の可能性があることをご理解いただきたくお願い申し上げます。
以上
http://www.dajungle.com/aamisc/mitet/vsn.gif